Introduction
Bank of America a abandonné certaines de ses initiatives en matière de diversité en raison d'un nouvel environnement commercial sous l'administration du Président américain Donald Trump.Contexte
Le deuxième plus grand prêteur américain a supprimé les références à ses objectifs de recrutement diversifié ainsi qu'une règle exigeant que les responsables du recrutement considèrent un groupe diversifié de candidats, selon un dépôt annuel effectué mardi. Ces changements s'écartent des politiques établies dans la déclaration de procuration de la banque l'année dernière.Développements
Un porte-parole de la banque a déclaré : "Nous évaluons et ajustons nos programmes à la lumière de nouvelles lois, décisions judiciaires et, plus récemment, des ordres exécutifs de la nouvelle administration." Il a ajouté : "Notre objectif a été et continue d'être de rendre des opportunités accessibles à tous nos clients, actionnaires, coéquipiers et aux communautés que nous servons."Plusieurs entreprises ont adouci leur position sur la diversité, l'équité et l'inclusion ces dernières semaines après la prise de fonction de Trump. La nouvelle administration a entrepris des démarches pour revenir sur les programmes DEI au sein du gouvernement fédéral et du secteur privé.
Citigroup a pour objectif d'avoir une liste diversifiée de candidats pour les entretiens d'embauche, tandis que Goldman Sachs se limite à rendre publiques uniquement les entreprises ayant au moins deux membres diversifiés dans leur conseil d'administration.
"BofA a toujours été une banque d'opportunité ... nous avons une entreprise très diversifiée en termes de représentation des strates économiques, de toutes les races et de toutes les ethnies," a déclaré le PDG de BofA, Brian Moynihan, lors d'une conférence plus tôt mardi. "Une fois qu'ils sont admis, l'opportunité est présente."
L'année dernière, la banque a promu 387 employés à des postes de directeur général en 2024, dont des femmes et des personnes de couleur.