DUBAI, 11 mars (Reuters) - Deutsche Bank a augmenté le congé parental dans ses bureaux régionaux du Moyen-Orient et de l'Afrique afin d'offrir des avantages attractifs aux employés dans un environnement de plus en plus compétitif.
La nouvelle politique, en vigueur depuis le début de l'année, accorde jusqu'à 26 semaines de congé entièrement payées aux parents principaux de nouveau-nés ou d'enfants nouvellement adoptés, a déclaré la banque dans un communiqué mardi.
Elle offre également jusqu'à deux semaines de congé paternel entièrement payé, tandis que les employés ayant subi une fausse couche ont également droit à un congé payé.
Deutsche Bank compte plus de 500 employés dans 14 bureaux à travers la région, et Dubaï, aux Émirats arabes unis, est son pôle régional et son plus grand bureau en termes d'effectifs.
La banque fait partie de plusieurs institutions financières mondiales qui ont bénéficié d'une reprise économique rapide post-pandémie aux ÉAU, les entreprises affluant vers l'État du Golfe pour ses politiques fiscales attractives et sa facilité de faire des affaires.
Mais les entreprises ont également fait face à une concurrence pour attirer une main-d'œuvre qualifiée.
Selon la loi des ÉAU, le congé standard pour les employées du secteur privé est de 60 jours, et de cinq jours ouvrables pour le congé paternel.