Introduction
Un juge fédéral a déclaré que Meta Platforms doit faire face à un recours judiciaire affirmant que la société mère de Facebook et d'Instagram favorise l'embauche de travailleurs étrangers car elle peut leur verser des salaires inférieurs à ceux des travailleurs américains.Contexte
Le magistrat fédéral Laurel Beeler à San Francisco a indiqué que trois citoyens américains qui accusent Meta d'avoir refusé de les embaucher, bien qu'ils soient qualifiés, peuvent poursuivre une action collective proposée. Les plaignants - le travailleur en technologie de l'information Purushothaman Rajaram et l'ingénieur logiciel Ekta Bhatia, tous deux citoyens américains naturalisés, et le scientifique des données Qun Wang - ont déclaré avoir postulé à plusieurs offres d'emploi chez Meta entre 2020 et 2024, mais ont été rejetés en raison de la "préférence systématique" de Meta pour les titulaires de visa.Développements
Meta, dans un communiqué, a déclaré que les allégations étaient infondées et qu'elle continuerait à se défendre vigoureusement contre elles. En demandant un rejet, l'entreprise basée à Menlo Park, Californie, a affirmé qu'il n'y avait aucune preuve qu'elle avait l'intention de discriminer, ou qu'elle aurait embauché les plaignants s'ils n'étaient pas citoyens américains. Cependant, la juge a cité des statistiques montrant que 15% de la main-d'œuvre de Meta aux États-Unis détient des visas H-1B, généralement attribués aux professionnels étrangers, contre 0,5% de l'ensemble de la main-d'œuvre.Elle a également mentionné l'accord de Meta d'octobre 2021 pour payer jusqu'à 14,25 millions de dollars, y compris une amende civile, pour régler le fait qu'elle choisissait systématiquement de ne pas considérer les travailleurs américains pour les emplois qu'elle réservait aux titulaires de visas temporaires. "Ces allégations soutiennent la plainte générale des plaignants selon laquelle ils n'ont pas été embauchés parce que Meta privilégie les titulaires de visas H-1B," a écrit Beeler.
Le gouvernement avait poursuivi Meta en décembre 2020, sept semaines avant que le président clôture son premier mandat à la Maison Blanche. "Nous espérons que le procès contribuera à remédier au favoritisme envers les travailleurs titulaires de visas qui est courant dans l'industrie technologique," a déclaré Daniel Low, un avocat des trois plaignants, dans un courriel. "Pour traiter complètement la question, il faudra une application supplémentaire ou une réforme législative."
Beeler avait rejeté une version antérieure du procès, qui ne nommait que Rajaram comme plaignant, en novembre 2022. Une cour d'appel fédérale divisée a statué sur l'affaire en juin dernier, déclarant qu'une loi de l'époque de la guerre civile interdisant la discrimination dans les contrats basée sur l' "alienage" protégeait les citoyens américains contre les préjugés. De nombreux groupes conservateurs ont contesté cette loi, la section 1981 de la Loi sur les droits civiques de 1866, en s'opposant aux initiatives de diversité sur le lieu de travail, ce que Trump rejette également.