ZURICH, 17 mars (Reuters) - La banque suisse UBS a supprimé les références à l’établissement de femmes dans des postes de direction et à l’embauche d'employés issus de minorités ethniques de son rapport annuel 2024, se concentrant plutôt sur la méritocratie.
Un certain nombre d'entreprises américaines ont abandonné les programmes de diversité, d'équité et d'inclusion depuis que le président américain Donald Trump a déclaré illégaux certains éléments de ces programmes et a menacé d’enquêter sur les entreprises qui les pratiquent.
Les défenseurs des programmes DEI affirment qu'ils ne sont pas exclusifs, mais nécessaires pour corriger les préjugés, les inégalités et la discrimination de longue date. Les détracteurs font valoir que les gens devraient être embauchés sur la base du mérite, sans tenir compte du genre ou de la race.
UBS, qui souhaite étendre ses activités aux États-Unis, avait déclaré dans son précédent rapport annuel qu'elle aspirait à pourvoir 30% des postes mondiaux de niveau directeur et supérieur par des femmes d'ici 2025.
Elle visait également à recruter davantage de personnes issues de minorités ethniques pour représenter 18,8% des conseillers financiers et clients américains d'ici 2025, contre 12,2% en 2023.
Les objectifs en matière de diversité, ainsi qu'une mise à jour sur les progrès de l'année dernière, n'ont pas été inclus dans le dernier rapport d'UBS.
"Nous nous engageons à être un lieu de travail diversifié et inclusif basé sur la méritocratie", indique le rapport publié lundi.
Un porte-parole d'UBS a déclaré que la banque disposait d'une main-d'œuvre possédant une variété de compétences, d'expériences et de parcours.
"Nous visons à recruter et à conserver les meilleures personnes pour les bons postes...Nous continuerons à recruter, former et promouvoir une base d'employés diversifiée, avec la méritocratie en tête de toutes nos décisions", a déclaré le porte-parole.
La banque a également ajusté ses plans climatiques, citant l'intégration de Credit Suisse, acquise en 2023.
UBS a retiré l'objectif d'une division de gestion d'actifs d'aligner un cinquième de ses actifs totaux sur la neutralité carbone d'ici 2030 et a repoussé de dix ans la date limite pour réduire au minimum les émissions nettes de gaz à effet de serre du groupe, la fixant à 2035.