Le 7 février (Reuters) - Amazon.com a supprimé une référence à "l'inclusion et la diversité" dans son rapport annuel déposé jeudi, après avoir informé les employés dans une note de décembre qu'elle modifiait ses programmes dans le cadre du retrait plus général des entreprises américaines de ces politiques.
Certains des plus grandes entreprises américaines ont réduit leurs initiatives en matière de diversité, des années après avoir milité pour des politiques plus inclusives à la suite des manifestations contre les meurtres de George Floyd et d'autres Afro-Américains par la police en 2020.
Le président Donald Trump et son administration ont ciblé les politiques en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) à l'intérieur et à l'extérieur du gouvernement. La procureure générale Pam Bondi a déclaré mercredi dans une note au personnel que le Département de la Justice allait "enquêter, éliminer et sanctionner" les programmes illégaux de diversité dans le secteur privé.
Au cours des deux dernières années, la section capital humain" du rapport annuel d'Amazon affirmait : "Alors que nous nous efforçons d'être le meilleur employeur de la Terre, nous mettons l'accent sur l'investissement et l'innovation, l'inclusion et la diversité, la sécurité et l'engagement pour recruter et développer les meilleurs talents.
Dans la version 2024, cette phrase a été supprimée.
La société a également retiré une référence à un objectif visant à "promouvoir l'équité" dans une phrase sur la poursuite des efforts visant à améliorer le recrutement et le développement des employés.
Le site web d'Amazon indique qu'elle est engagée à créer une entreprise diverse et inclusive.
En décembre, la dirigeante d'Amazon Candi Castleberry a déclaré dans une lettre aux employés qu'elle était en train de mettre fin aux programmes et documents obsolètes" liés à la DEI d'ici la fin de 2024. Dans le cadre de ces changements, les groupes individuels ne seraient plus chargés de créer des programmes, mais les initiatives seraient intégrées aux "processus existants.
Au lieu que des groupes individuels construisent des programmes, nous nous concentrons sur des programmes ayant des résultats prouvés – et nous visons également à favoriser une culture véritablement inclusive, a déclaré Castleberry dans la note.
Amazon n'a pas commenté si elle supprimerait ou renommerait les postes d'employés liés à la DEI.
Les grandes entreprises technologiques Meta Platforms et Google d'Alphabet figurent parmi celles qui ont réduit leurs programmes face aux attaques de groupes conservateurs, qui ont menacé de les poursuivre en justice.
Le rapport annuel 2024 de Disney, publié en septembre, a supprimé les mentions de son programme Réimaginer Demain", un espace en ligne pour "amplifier les voix sous-représentées mettant en avant certains engagements et actions de Disney en matière de diversité, d'égalité et d'inclusion. Cependant, il a ajouté une initiative DEI pour recruter des vétérans militaires américains.
Douze procureurs généraux d'État, dont New York, la Californie et Washington, ont publié la semaine dernière une déclaration commune s'opposant à la caractérisation par Trump de la DEI, affirmant qu'ils sont engagés à faire respecter les lois fédérales et étatiques sur les droits civils pour protéger les travailleurs contre les pratiques discriminatoires.