NEW YORK, 13 fév (Reuters) - Une nouvelle catégorie d'employés du Bureau de protection financière du consommateur des États-Unis a reçu des avis de licenciement jeudi, selon cinq sources et des lettres de licenciement, signe que l'administration Trump allait au-delà des employés en période probatoire pour licencier du personnel fédéral. Des avis de licenciement ont commencé à arriver jeudi soir pour des dizaines de "term employees", employés à plein temps sous contrat avec des dates de fin, les informant qu'ils étaient licenciés le même jour, ont indiqué les sources et des copies de deux avis de licenciement envoyés aux employés et consultés par Reuters. Certains membres du personnel ont découvert qu'ils avaient perdu l'accès aux systèmes informatiques de l'agence avant de recevoir leurs lettres de licenciement, ont déclaré deux des sources.
Le Bureau de la gestion et du budget, dirigé par le directeur par intérim du CFPB Russell Vought, ainsi que le CFPB, n'ont pas répondu immédiatement aux demandes de commentaires. Reuters n'a pas pu immédiatement déterminer combien d'employés ont été licenciés. Les licenciements font partie d'un effort généralisé de la part du président Donald Trump et de son collaborateur, l'entrepreneur milliardaire Elon Musk, pour réduire la bureaucratie fédérale. Trump a déclaré que le gouvernement était enflé et que trop d'argent était perdu en raison du gaspillage et de la fraude. Des licenciements ont également eu lieu ailleurs dans le gouvernement fédéral, notamment au Département de l'Éducation et à l'Administration des petites entreprises.
Cependant, les actions de l'administration Trump sont de plus en plus contestées. Les critiques ont remis en question l'approche de l'administration et les experts ont soulevé des préoccupations quant à la légalité des licenciements, la plupart des employés de la fonction publique ne pouvant être licenciés que pour insuffisance professionnelle ou faute professionnelle.
Plus tôt jeudi, un syndicat d'employés du CFPB et des organisations dont la National Association for the Advancement of Colored People ont déposé un recours en justice fédérale demandant à un tribunal de bloquer les efforts de l'administration Trump pour démanteler l'agence. Les dernières lettres de licenciement envoyées aux employés du CFPB, datées du 13 février, ont été envoyées par Adam Martinez, chef intérimaire des ressources humaines de l'agence. Les "term employees" ont des contrats de plus d'un an et jusqu'à quatre ans, renouvelables selon les réglementations fédérales. Leur première année de service est une période d'essai pendant laquelle l'agence peut les licencier à tout moment. Les deux avis consultés par Reuters concernaient des employés présents depuis plus d'un an.
"L'objectif de ce mémorandum est de vous informer que votre emploi sera supprimé à compter de la fin de la journée du 13 février 2025", a écrit Martinez. Les mémos indiquaient aux employés qu'ils pouvaient demander réparation s'ils estimaient que leur licenciement était le résultat d'une discrimination liée à la race, la religion, le sexe ou d'autres facteurs, ou le résultat d'activités de lanceur d'alerte.
Cette dernière série de lettres de licenciement est intervenue après des licenciements au CFPB mardi dans le cadre d'un effort plus vaste visant à [NON TRADUIT]. Le CFPB, créé par le Congrès en 2010, a été affaibli le week-end dernier, lorsque Vought a ordonné au personnel de cesser toute "activité de supervision et d'examen".
Sur la plateforme de médias sociaux X, Erie Meyer, la chef technologiste du CFPB, a déclaré qu'un groupe de technologistes du secteur privé qu'elle avait embauchés n'était plus là.
"Ils enquêtaient sur les grandes entreprises technologiques. Trump vient de les licencier. Tous autant qu'ils étaient", a-t-elle écrit.